Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Я

Заглавный пост

Пишу обо всем, что меня интересует. А на данный момент, хотя интересы меняются довольно редко, это: путешествия, банковские и житейские вопросы, IT и разработка. Лытдыбра с котиками мало (но котики могут появиться в любой момент!). Стараюсь делать посты информативными и полезными. Если кратко, то фотографии пляжей Таиланда или перепост "у маленького Вани пиздецома, срочно нужна пересадка бабла" вы здесь вряд ли найдете, а вот расписание общественных автобусов в Доминикане, выбор рюкзака или инструктаж по влезанию в ипотечную кабалу - это запросто. Как уже, наверное, поняли, ругаться в меру можно. Мера определяется на глазок владельца журнала.
Основные тэги журнала:
Инфо о стране - быстрая информация о посещенной мной стране: где жить, как передвигаться, как оставаться на связи, что там с деньгами, чем заняться, какие особенности и т.д.
Ликбез - обычно пошаговая инструкция для достижения какого-либо блага или его дотошное описание. Может касаться как вопросов путешествия, так и получения различных документов и прохождения бюрократических процедур.
Полезное - если на момент написания казалось, что пост будет полезным.
IT - все, что касается IT (логично, правда?)
Банки - все про банки.
Вылазка - путешествия, туризм и т.д.
Если хотите что-то написать о себе, узнать обо мне, сообщить мне свое мнение о чем-либо или ком-либо, включая автора журнала - велкам в комментарии к этому посту. Также можно отписаться при желании зафрендиться (страдаю взаимофрендингом).

Анонс
И чтобы полезность данного поста зашкалила все возможные полезностиметры, тут же буду делать анонсы будущих записей. Если тема, которая в скором времени обещает появиться, интересна, ждите. Надоело ждать - можете потыкать меня палкой в этом посте, увеличив мотивацию.
Я

Небольшая статистика налогов и взносов на зарплату по странам

В пятницу можно и накинуть немного 🙂 Хотя на самом деле что-то не очень весело после такой статистики.
Небольшая статья на ZeroHedge. Переведенная версия на Финаме.

Как видно, больше всего страдают немцы с общими отчислениями в 40%.

Жаль, что в это исследование не включили Россию. Что ж, придется посчитать самим, сколько же в общем зачете налогов и разного рода отчислений идет с зарплаты наемного работника-резидента у нас.

НФДЛ — тут все просто, 13%. Это единственное, что платит сам работник. Точнее, не совсем сам — за него это в обязательном порядке делает работодатель, являющийся налоговым агентом для работника.

Интереснее со взносами, которые за работника выплачивает работодатель:
ПФР — 22% до достижения годового дохода сотрудника в 1 021 000 рубля. На превышающую сумму будет начисляться только 10%
ФСС — 2.9% до достижения годового дохода сотрудника в 815 000 рублей. На превышающую сумму не платится.
ФФОМС — 5.1% без ограничения по доходу сотрудника.
Взнос на травматизм — от 0.2% до 8.5%. Думаю, что для офисных работников идет минималка в 0.2%.

Итого для сотрудника, получающего 67 917 рублей гросс или 59 088 рублей нетто, общие выплаты составляют 13 + 22 + 2.9 + 5.1 + 0.2 = 43.2% Ура, мы обогнали Германию! Для более дорогих сотрудников конечная ставка будет несколько ниже.

Но если считать налоговое бремя совсем по-честному, то стоит сюда включить и НДС. С НДС у нас получается 61.2%. Раз уже сравниваем с Германией, то у них основная ставка аналога НДС 19%, но они все равно отстают от нас с 58.9%.

Эффективность трат этих налогов сравнивать не хочется.

UPD: приведенную табличку уличили в некорректной информации. Нашел более официальную информацию из уважаемой организации: http://www.oecd.org/tax/tax-policy/taxing-wages-20725124.htm Смотреть закладку «Net personal average tax rate», данные в графике выше под копирку с OECD.

UPD2: теперь в некорректной информации уличили мои подсчеты. И тут вынужден признать, что действительно неправильно сравнил вообще все отчисления с зарплаты, которые делаются в России, с приведенными по ссылке отчислениями только самого работника. Исправляюсь.

По правильным данным выходит, что мы среди рассматриваемых стран занимаем восьмое место сразу за Чехией, где с зарплаты сотрудника уходит 43,36% в казну.

UPD3: черт, совсем не идет эта статья 🙂 Еще одно исправление, надеюсь, последнее. В UPD2 в таблицах OECD за 100% берутся все траты работодателя. В моих подсчетах, как и положено в России, за 100% берется гросс зарплата. Чтобы привести к единому знаменателю, надо посчитать процент налогов и отчислений от всех расходов российских работодателей. Это получается 43.2%  / (100% + 43.2%) = 30.17%, что передвигает нас на строчку ниже Канады, то есть не все так плохо, как казалось при первом написании статьи! 🙂

Всем спасибо за уточнения, дополнения и наводящие вопросы!

Издание приносит извинения за недостоверные расчеты в первой редакции статьи.

Mirrored from Simplenomics.

Я

А я снова работу предлагаю. Как обычно, нужны крутые Java разработчики


Итак, в Ланта Сервис требуется ведущий Java разработчик.

О системе:
Проекты представляют собой систему идентификации человека по голосу. Алгоритмический аппарат разрабатывается математиками. Со стороны разработки необходимо выбрать и внедрить инструменты, которые могут выдерживать высокую нагрузку поступающих данных (например, два колл-центра по 300-400 одновременных потоков голосовых данных), создать инфраструктуру для работы проектов в режиме 24x7, интегрировать их в систему заказчика.

Что хочется видеть в будущем коллеге:
- Java 8 и основные популярные фрейморки
- Spring IoC, Spring Boot
- знание SQL
- желание изучать новые подходы, инструменты (планируется внедрение in-memory DB)
- понимание построения процесса разработки
- желание участвовать в построении инфраструктуры
- наличие знаний SIP и RTP будет хорошим плюсом
- также приветствуется знание скриптов языков в частности Python или желание их изучить

Что предлагаем взамен:
- 150-170 тыс. р. на руки (обсуждаемо)
- возможность построить систему с нуля
- отсутствие бюрократии и гибкий график
- кабинетный не опен-спейс офис в 15 минутах ходьбы от м. Дмитровская или в 20 минутах от м. Динамо. Либо пять минут наземным транспортом.
- отличные возможности профессионального развития во многих направлениях и рост вместе с проектом
Я

Разыскиваются грамотные J2EE разработчики! 120-150 тысяч нетто

Нужны J2EE разработчики в "Хоум Кредит энд Финанс Банк".


Кратко о проекте
Нужно развивать и поддерживать систему розничного кредитования. Это примерно два-три десятка разного рода проектов. Большинство из них бэкенд, но есть и фронтенд.

Основные обязанности
Основная задача - выполнение бизнес-требований. Кроме непосредственно самого программирования, необходимо также согласовывать фунцкиональные спецификации и писать технические спецификации. Конечная разработка обычно ведется по ТС, но каждый шаг там не расписывается, скорее там есть общие технические требования. Хочется выполнить задачу через аспекты - не вопрос, если это обосновано и сделано за разумные сроки. Естественно, для существующего проекта решение должно вписываться в его архитектуру.
Вторая по важности задача - рефакторинг. Как глобальный с вычленением некоторых модулей в отдельные проекты, так и локальный - перевод на более новую версию библиотеки, если это необходимо, непосредственно сам рефакторинг кода, его причесывание, опять же при необходимости. Как следствие из глобального рефакторинга - есть задачи по созданию проектов с нуля со всеми вытекающими из этого плюшками.

От потенциального коллеги нужно
- хорошее знание Java 5/6 и популярных фреймворков (Spring Core, ORM, сборщики проектов, желательно Maven);
- умение самостоятельно разобраться в чужом коде, после чего поставить грамотные вопросы его автору;
- знание SQL на уровне CRUD запросов;
- желание изучать новое, интерес к происходящему в IT;
- способность грамотно составить документацию как по собственной выполненной работе, так и по принимаемым проектам;
- умение разобраться в поставленной задаче по спецификации от аналитиков, произвести оценку трудозатрат, разработать технические спецификации, координировать разработчиков в рамках поставленной задачи;
- опыт от трех лет, высшее техническое;
- английский на уровне правильного понимания документации.

Приветствуется
- знание Web Services
- опыт работы с Weblogic, Oracle DB, Oracle Service Bus;
- знание и применение CI, DVCS;
- понимание необходимости юнит- и интеграционных тестов;
- опыт с Wicket, Struts.

Что с радостью предлагаем взамен
- оклад 120000 — 150000 руб. net;
- квартальные премии до 12%;
- хороший зарплатный проект — беспроцентное снятие в любом банкомате РФ, а также начисление 7% годовых на остаток по счету ежемесячно;
- удобный офис в 8-10 минутах ходьбы от м. Белорусская
- оформление полностью по ТК, что в том числе означает дополнительные 3 дня отпуска к стандартным 28 за официально указанный в трудовом договоре ненормированный рабочий день (обязаловки в виде переработки нет, не пугайтесь);
- что-то вроде ДМС (если этот пункт важен, расскажу подробнее);
- разумно строгий рабочий график с примерно 9:30 до примерно 18:15 (летом немного изменяется, чтобы в пятницу освободиться уже в 15:45);
- хороший коллектив и возможности профессионального развития.
С резюме обращаться в инбокс или укажите в комменте свое желание, я обязательно прочитаю.


Если есть вопросы - спрашивайте в этой теме, в инбоксе или по почте.
Disclamer: я тут выступаю не как официальный сотрудник банка, а как ява-разработчик, который хочет найти хорошего коллегу.
Я

Как получить посылку у Почты России?

Худо-бедно, но за месяц посылка из Польши дошла до моего почтового отделения. За неделю почтальон так и не кинул извещение в мой ящик, но это за минус не считаю на фоне всего остального. Треккинг сработал, я точно знаю, что посылка в отделении, так что норм в данном случае.
А теперь самое интересное. В два последних раза, когда я пытался попасть в отделение около семи вечера я натыкался на бумажку "По техническим причинам сегодня работаем до 19:00". Подозреваю, технические причины у них настают каждый день. Пришел сегодня с утра в половину десятого. Один сотрудник в одном окне ведет и выдачу потравлений, и их прием. В очереди около двадцати хмурых человек. Решил уточнить, настанут ли у них технические причины сегодня, в смысле до скольки можно получить посылку. Сотрудник ответил, что работает до шести, с часу обед. Тут я сплоховал, так как надо было спросить, до скольки длится обед. Раз рабочий день уменьшили на два часа, то уж отобедать неторопясь должно быть само собой разумеющимся. Подозреваю, что отделение работает все-таки до восьми, просто в семь перестают пускать людей, чтобы успеть обслужить тех, что уже стоят в очередях внутри.
Собственно, пост не о том, что Почта России - всадник Апокалипсиса, здесь вряд ли кто-то что-то новое сможет написать. Пост о том, что делать то, как посылку забрать? Не отпрашиваться же с работы. Подходить к восьми утра и торчать час - полтора в очереди? А точно только полтора часа или придется опоздать на работу? Или идти в субботу, когда такие, как я, будут пытаться штурмовать отделение без ущерба для собственных рабочих часов?
Я

Почему тесты - полная херня

 Всплыла тема ЕГЭ во френдленте, решил вот высказаться отдельно.

Любая проверка знаний через тесты - почти полная хуйня, потому что:
  • Хренова туча вопросов не имеют однозначного ответа.
  • Хренова туча вопросов может иметь несколько правильных ответов, хотя создающий тест может о них не догадываться.
  • Нереально вместить в тест весь объем знаний, который необходимо проверить. Живое общение сразу даст понять, где кандидат силен, где слаб, а также выяснить, насколько он слаб и насколько силен. То есть, можно сместить акцент экзамена в нужную сторону.
  • Тесты едины для всех и оценивают и то, что от кандидата не потребуется. И даже специализированные тесты не дадут ту гибкость, которую может проявить живой экзаменатор при оценке конкретных нужных от кандидата знаний.
Вот пример тестового вопроса с одним вариантом ответа:

Как в яве передаются параметры в методы?
а)примитивные типы через значение, объектные типы через ссылку
б)примитивные типы через значение, объектные типы через значение
в)примитивные типы через ссылку, объектные типы через ссылку
г)примитивные типы через ссылку, объектные типы через значение

Будет у меня плохое настроение - залажую любой ответ и докажу это на аппеляции, если тестируемый посмеет выпендриваться.
Будет хорошее настроение - приму любой ответ из а) и б) (ну да, полных ява-лузеров можно отсеять через ответы в) и г), об этом ниже)
И в обоих случаях я действительно буду прав. Ну кроме того, что вообще додумался задать этот вопрос через идиотский тест.

"Но ведь большие дяди из Микрософта, Оракла, Циски проводят только тесты!!!"
Сравнение с сертифицированием не подходит вообще никак. Сертификат специалиста по чему-либо не нужен конторе, где работает это специалист, для подтверждения его знаний. Этот сертификат нужен для получения бонусов, скидок, возможности сказануть "а у нас 9000 сертифицированных специалистов" и других плюшек. Реальных знаний у спеца от теста прибавится на одну сотую от стоимости этого теста. А если подсчитать количество потраченного времени на заучивание ненужных ответов на ненужные вопросы, то результат в виде полученных знаний гарантировано будет отрицательным (но с учетом плюшек конторе все-таки положительным). Сертифицирование - это способ отсеять совсем дремучих мудаков, ну и срубить бабла, особенно если грамотно построить "систему сертифицирования". Получил сертификат для работы с синим проводом? Теперь получили еще один для работы с зеленым! Всего за 999 евро (НДС не включен, обед оплачивается отдельно).

Если кратко - нравится идея тестов? Фигня вопрос, начните принимать людей на работу исключительно через тесты. Холодным потом не покрылись? :)
Я

Мнимое вознаграждение, корпоративные паразиты и прочее про менеджмент

http://www.it-partner.ru/information/pub/64/ - интересная статья. Что печально, не просто выдумка, а суровая реальности, с которой когда-то сам сталкивался.
В статье не освещена тема взаимоподдержки паразитов. Как ни странно, но у них есть что-то вроде социальной программы, которая начинает работать при полном фейле - "сегодня я помог ему, завтра кто-то поможет мне". Поэтому проштрафившиеся паразиты редко получают пинок под зад в направлении улицы, а переходят по рекомендации в другую контору на примерно такую же должность.
Я

Как искал работу Senior Java Developer

Работу успешно нашел и решил описать основные моменты.
Последний раз менял компанию три с половиной года назад, причем тогда увидел вакансию, которая очень понравилась, сходил на собеседование и устроился. По сути полноценного поиска работы и не было. Так что в этот раз для меня многое было в новинку.

Старт
Для начала, естественно, надо составить резюме (оптимально отдельное для каждого предложения), определить для себя желаемую зарплату, отрепетировать грамотный ответ на вопрос: "Почему увольняетесь с текущей работы?", завести отдельный почтовый ящик для поиска работы. Последее обязательно, иначе среди других писем можно запросто пропустить важное, к тому же с отдельным ящиком гораздо проще ориентироваться среди предложений. И всегда просите выслать копию обсуждения условий или договоренность о встрече на почту. Иначе банально забудете, о чем договаривались с той или иной компанией. У меня за день было до трех собеседований. Чтобы ничего не забыть, копировал из писем информацию о встрече и контакты и пересылал этот файлик на телефон, отдельно создавал напоминал в календаре заметку о собеседовании. Алгоритм вполне себя оправдал.
Наверное, есть смысл завести небольшую базу данных на компании, с которыми был контакт.

Где искать и как искать
Если кратко, то везде и любыми способами. Надо смотреть вакансии на hh.ru, rsdn.ru, job.ru и тому подобных сайтах. Причем смотреть стоит и те, в которых не указан примерный доход. На интересные предложения надо не только написать письмо, но и позвонить. Бывает, письма теряются или еще что (что именно опишу ниже).
И главное - не постесняйтесь разместить свое резюме на этих ресурсах (можно еще в соц. сетях, но лично мне "Мой Круг" почти не помог). Предложение, на котором я остановился в конечном итоге, поступило именно в ответ на размещение CV. Если боитесь, что работодатель узнает о ваших намерениях, то стоит поговорить с ним заранее, вполне вероятно, что и уходить не придется. На порталах, где вынуждают составлять резюме заново при помощи конструкторов, желательно все-таки указать всю важную информацию, а не только основные вехи вашей карьеры. Я поленился это сделать, и на многих собеседованиях приходилось узнавать, откуда взято резюме, и, если с HH, то уточнять, что оно очень краткое. Если вы видите хорошую позицию, но называется она не совсем так, как вы себя позиционируете, все равно стоит написать ответ и уточнить, а действительно ли нужен, например, именно просто разработчик, а не ведущий? Граница довольно размыта, к тому же эйчары могут просто ошибиться. Бывает и обратное - указывают более "крутую" позицию, чем нужно на самом деле.
Еще не надо идеализировать понравившуюся компанию. Я в процессе поиска сменил три "лучших работы" в своем рейтинге :)
По поводу неуказания вилки - такие предложения не надо игнорировать, даже если компания не Гугл, не Яндекс или Микрософт, но надо сразу уточнять, а сколько могут предложить. В ответ, скорее всего, спросят, а сколько хотите взять.

Обсуждение зарплаты
Из моего опыта могу сделать вывод, что назвав свою вилку и даже уточнив, что нижняя ее граница подходит только для работы вашей мечты, вам в конечном итоге предложат именно минимальную указанную сумму. При хорошем раскладе скажут, что после испытательного срока все зависит от вас, мол, ждите повышения до среднего значения. Так что хорошо подумайте, за сколько же вы действительно готовы работать на конкретную компанию.

Что спрашивают
У меня ява-специфика, но многое актуально для всех разработчиков.
Обязательно: определение сложности задачи; сортировки с написанием алгоритма на бумажке; Collection API со знанием, как оно устроено внутри; работа с типизированными коллекциями, автобоксингом и другими фичами языка плюс знание отличий версий 1.4 от 1.5 и 1.6; многопоточность и синхронизация; java.nio; java.concurrent (именно знания про пакет). Любят спрашивать про рефлексию, устройство памяти, GC. Часто задают вопросы про типы возможных ссылок (SoftReference и т.д.) и другие практически не имеющие применения фичи платформы. Для ведущего разработчика необходимо знать SQL, лучше в нескольких диалектах, особенно жалуют Oracle. Естественно, нужно уметь работать с XML, оптимально еще и с XSLT и XSD. Практически везде будут алгоритмические задачки, шаблоны проектирования и написание небольшого кода на бумаге.
Часто дается стандартный тест с вопросами от "кручу верчу с Integer, обмануть хочу, что выведет System.out.print?" до "обоснуйте применение такого-то шаблона проектирования". Вообще набор вопросов зависит от конкретной вакансии и назойливости интервьюера, но из раздела "Обязательно" спрашивают везде или почти везде.
Даже если вы собеседуетесь на позицию, по которой знаете все, очень большой шанс, что все-таки будет вопрос, на который не сможете дать верный ответ. По большей части это из-за того, что знания этого ответа практически не нужны в реальной разработке. Но подобные вопросы спрашивать любят. Видимо по принципу "а вдруг пригодится", а может и "надо на чем-то обломать кандидата".
Учитывая последнее, стоит схитрить - походите сначала в компании, куда уровень хотения попасть низкий или средний, а хорошие предложения оставьте на потом. На первых порах потренируетесь и впоследствие будете чувствовать себя уверенней, а также знать ответы на типичные малонужные вопросы.

Что не понравилось
Половина эйчаров не отвечает на письма по причинам, начиная от "письмо не дошло" и "ой, этот ящик у нас мало кто проверяет" до сознательного забивания на кандидата, даже если он уже проходил собеседование. Неплохо бы ответить на письмо с резюме, даже если сразу видно, что кандидат не подходит. Хотя бы потому, что это часть обязанностей эйчаров. Но не написать ответ, когда не только соискатель тратил свое время, но и сотрудник компании, и даже не один, пару часов рабочего времени провели на интервью, - этого я не понимаю. ИМХО, просто хамство. Потратить полминуты на письмо, что вы не подходите, мешает зашкаливающее чувство собственной важности? И такие компании реально есть - устав ждать, сам им писал и только тогда получал ответ, то есть дело совсем не в "спам-фильтр зарубил".

Высокомерность некоторых компаний. Назначение времени собеседования без согласования с кандидатом, "тыканье" на интервью и общение в духе "двоечник сдает экзамен" навряд ли кому-то может понравиться. На одном из собеседований три человека задавали вопросы от примитивных технических до методики разработки и управления коллективом в течение полутора часов, чуть ли не перебивая друг друга. Наверное, как-то так тренируют вратарей - вся команда посылает мячи в ворота, даже не дожидаясь, когда долетит предыдущий.
В другой компании попросили заполнить анкету. Так там были вопросы вроде "Есть ли у вас хронические заболевания, и, если есть, то какие?" Говорить о каком-либо чувства такта здесь бессмысленно, но вот при наличии свободного времени и желания такую контору можно засудить. Таких, к счастью, немного. А вот анкеты с необходимостью информации о родственниках - это, к сожалению, не редкость. Так же, как и требование московской регистрации.

Просьба написать код на листочке - если проверяют стрессоустойчивость, то да, это задание как раз в точку. Если же посмотреть сам код, то оно несколько странное. У меня при всем желании не получаются нормальные фигурные скобки, не говоря уже о том, что нельзя поставить сразу две скобки, а потом написать между ними, или удалить ошибочный код. Нужен сам код - выдайте самый простецкий ноут и фар с плагином колорер. Писанина на листочке только раздражает, уменьшает понятность кода, больше времени на ориентировании в написанном. Даже собеседующему навряд ли удобно читать чьи-то каракули с зачеркиваниями.

Вопросы на знание API. Даже по тем классам, которые использую регулярно, навряд ли смогу дать стопроцентный ответ "а есть ли в классе Y метод X?". Или еще лучше - дают код, намекают (или не намекают) на заковыристость, а в коде идет вызов несуществующего метода.

Вопросы за жизнь - кем видите себя в нашей компании через пять лет и т.д. Может ответы действительно что-то дают эйчарам, но, подозреваю, большинство их задает "потому что все так делают". Но мне в этот раз, к счастью, подобное почти не встречалось.


Вроде все. Удачи в поисках!